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"Il design per
un atteggiamento inclusivo"

Raccontaci una storia,
segnala una buona pratica
o condividi un'idea sugli atteggiamenti inclusivi!

Cosa ne pensi degli atteggiamenti inclusivi? Rispondi nella lavagna online.

La tua voce conta!

Di’ la tua sugli atteggiamenti inclusivi e su come migliorare questo aspetto nelle organizzazioni e nelle comunità.

Vorremmo conoscere le tue esperienze e le tue idee sugli atteggiamenti inclusivi per ispirare le nostre attività di ricerca in design.

Clicca il pulsante per compilare il questionario su “Il design per un atteggiamento inclusivo”.

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Di’ la tua sugli atteggiamenti inclusivi e su come migliorare questo aspetto nelle organizzazioni e nelle comunità.

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Partecipa con le tue esperienze e idee

Utilizza il modulo per raccontarci una storia di discriminazione o esclusione, oppure per segnalare buone pratiche e/o proporre idee su come promuovere atteggiamenti inclusivi nelle organizzazioni e nelle comunità.
Se ci racconti una storia, puoi descrivere qualcosa che tu o altre persone avete osservato, vissuto o sperimentato riguardo alla discriminazione, ai fenomeni di esclusione o agli atteggiamenti negativi nei confronti della diversità e dell’inclusione.
Se segnali una buona pratica, concentrati su come questa può promuovere atteggiamenti inclusivi
I contenuti saranno anonimi e contribuiranno a ispirare la nostra attività di ricerca progettuale.

Usa il menù a tendina per selezionare quello che desideri descrivere tra: “Raccontaci una storia”, “Segnala una buona pratica”, “Proponi un’idea”.


    Cosa ne pensi degli atteggiamenti inclusivi?

    Condividi le tue opinioni attraverso la lavagna online di Miro. Utilizza i post-it per descrivere peculiarità, emozioni ed esperienze che colleghi e associ al concetto di atteggiamento inclusivo.

    Se non riesci ad accedere alla lavagna online di Miro, compila questo modulo (https://forms.gle/trmoT2GoZM5urz76A) per inserire le tue opinioni. Le tue risposta saranno inserite (in forma anonima) nella lavagna online di Miro dal nostro team.