È un trattamento differenziato intenzionale o compiuto che generalmente si basa su una serie di motivi quali età, disabilità, etnia, identità di genere, orientamento sessuale, razza, religione e stato socio-economico (ILGA-Europe, 2015; American Psychological Association (APA), 2021; Heitmeyer e Salentin, 2023). Si possono identificare diverse forme di discriminazione come:
– Discriminazione diretta; si verifica quando un individuo riceve un trattamento meno favorevole sulla base di motivi di rischio discriminatorio (Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali e Consiglio d’Europa, 2018)
– Discriminazione indiretta, così come definita dall’art. 2(b) della Direttiva del Consiglio 2000/43/CE (Direttiva sull’uguaglianza razziale), si tratta di una discriminazione che ha luogo quando una disposizione, un criterio o una pratica apparentemente neutri porrebbe le persone di origine razziale o etnica in una situazione di particolare svantaggio rispetto ad altre persone, salvo che tale disposizione, criterio o pratica sia oggettivamente giustificata da uno scopo legittimo e i mezzi per raggiungere tale scopo siano appropriati e necessari;
– Discriminazione vissuta, descrive l’esperienza di essere discriminati, come discriminazione soggettiva, che non comporta necessariamente una discriminazione in senso giuridico (ILGA-Europe, 2015);
– La discriminazione statistica si verifica quando vengono fatte distinzioni tra gruppi demografici sulla base di caratteristiche aggregate piuttosto che sulle preferenze e sui pregiudizi individuali di un attore (Heitmeyer e Salentin, 2011).
Dal punto di vista del design, l’output del design può essere una prova di discriminazione in un processo di
design discriminatorio.
Riferimenti
American Psychological Association (APA) (2021). Inclusive language guidelines. https://www.apa.org/about/apa/equity-diversity-inclusion/language-guidelines.pdf
Council Directive 2000/43/EC 29 June 2000 on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (OJ L 180, 19.7.2000 P. 0022–0026) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32000L0043&qid=1689234539696
European Union Agency for Fundamental Rights and Council of Europe (2018). Handbook on European non-discrimination law: 2018 edition. Publications Office of the European Union https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2018-handbook-non-discrimination-law-2018_en.pdf
Heitmeyer, W., and Salentin, K. (2011). Discrimination. In B. Badie, D. Berg-Schlosser, L. Morlino (Eds.), International encyclopedia of political science. SAGE Publications.
Heitmeyer, W., and Salentin, K. (2023). Discrimination. Encyclopædia Britannica. https://www.britannica.com/topic/discrimination-society
ILGA-Europe (2015). Glossary. ILGA-Europe. https://www.ilga-europe.org/sites/default/files/glossary_october_2015_edition.pdf
